《高效能人士的七个习惯》读后感—张增凡

发布日期：2017-07-19 10:18:28    浏览次数：2092

读完《高效能人士的七个习惯》，深感有影响力的人之所以有影响不光是因为学识，方方面面其实都包含在书籍中概括的七个框架（习惯）中。人之所以成为普普通通中的一员而不是佼佼者,甚至成为极其有影响力的人，其实都一定因其自身存在的问题和原因。生活和工作中盲目羡慕一个人，不如用些心思去自省，认识自己，明确自己要什么，怎样做到。下面用自己所理解的简单总结一下。

    习惯一：积极主动——个人意愿的原则

    主动出击可以使你收到更多意外之外的收获。比起被动和消极，积极主动带给一个人的是强大的能力，滋养一个人更好的成长，它可以使你减少对于外在环境的依赖、抱怨，也就是文中所说的刺激和回应。积极主动可以让你在刺激和回应之间利用人类特有的四种天赋：自我意识、想象力、良知、独立意志去选择。它可以让你逐渐缩小自己的关注圈（消极的事物），慢慢的扩大自己的影响圈（积极的事物）。可以变不行、不可以变为我行、我可以。主动可以为言行付出该承担的责任，而不是一味地推诿和逃避。对于我而言，在积极主动这件事情上尚有许多可改进之处。很多时候明明可以掌握主动，但因为思想上的墨迹，从而导致自己行为上的拖拉，直接把主动化为被动。以后，我要慢慢地从思想上变拖沓为积极主动，因为积极和主动可以产生更多的正能量。积极主动所蕴含的适用于生活中的各个领域，遵循原则就会受用于自己。

 习惯二：以终为始——自我领导的原则

 在做任何事情之前，都要先认清方向。这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费功夫。“以始为终”的两个原则之一：任何事情都是两次创造而成，即智力上的或第一次的创造，然后付出时间，即体力上的或第二次的创造。之二是自我领导，但领导不同于管理。以自己内心为出发点，认清方向，主动改写人生剧本，成为自己的创造者。在最近自省的这段时间，意识到这么多年一事无成的挫败感都来源于没有对自己有个清晰的定位和目标。有段时间特别消沉，更多时候埋怨着上天给我的不公，而不是想着如何自我管理、自我创造。最近要做的即是静心，缕清思路，做出一个短期和长期的个人宣言，包括个人、家庭、工作等等，与相关的人共同参与制定，以此为原则要求自己、督促自己，慢慢地使自己远离消极怪圈。

 习惯三：要事第一——自我管理的原则

 对于习惯三，习惯一和习惯二是不可或缺的前提条件，仅仅有基础还远远不够，还必须时刻都实施有效的自我管理。想要真正实现成功的自我管理，就必须发挥独立意志，独立意志是有效管理的先决条件，指的就是要事第一，先做最重要的事情。前面说过，我经常会将主动变为被动，以至于产生的连带反映会影响自己对于事情轻重缓急的判断，有的事情明明比次要事情重要，但最后还是会因为被动处理的马马虎虎，在我意识形态里就没有做好自我管理这一条。所以善于运用最新的时间管理理论，不让不重要和琐碎的事情干扰影响计划也是接下来需要重点调整的。要有自制力，也要有分清事情轻重缓急的能力，要让重要但是不紧迫的计划成为时间管理理论中最实用的。

习惯四：双赢思维——人际领导的原则

   人际交往的六种模式分别是：双赢、输/赢、赢/输、赢、输/赢、无交易。无论哪种相处的关系中，想要保持长久的关系，显然输/赢模式、赢/输模式都不是最佳选择，唯有取得双赢才是最准确的处世之道。在情感账户储存额度比较高的前提下，利用输赢和赢输都是暂时性的，虽然赢得一时的风平浪静，但是时间稍长便会产生更多的压抑，只是暂时利用了情感账户里的额度，却不是长久之事，唯有赢得双赢才是最明智的选择。当然，也有例外，面对自己伴侣和孩子的时候，妥协也是一种选择，是双赢中较低模式的选择。双赢并非性格魅力的技巧，而是人类交往的一种模式。双赢来自诚信、成熟、和知足的人格，是高度互信的结果；它体现在能有效阐明并管理人们的期望和成就的协议中；在起支持作用的双赢体系里蓬勃生长；经有必要的双赢过程来实现。

习惯五：知彼解己——移情沟通的原则

    知彼解己，首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。以理解为目的，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。倾听者要以倾诉者的角度去看特事物，理解他们的思维模式和感受，要设身处地的进行换位思考，明白倾诉者的症结，试着去理解，适时扮演好知音。每个人更多时候都在倾诉自己赢得别人无限包容和谅解，甚至想用自己的想法去引导别人。很少有真的做到先理解了别人之后再去倾诉自己。其实当真正做到深入了解彼此的时候，彼此之间的分歧不再是交流沟通的障碍，而是作为了一种特殊效应的阶梯。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则

    统合综效，指的是创造第三种选择--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法.统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。AGgame做为个体，不存在差异一说，可是当AGgame处于群体之中之时，差异就很明显。上天在创造AGgame的时候就决定了人类是不可能复制粘贴的，也就避免不了人类碰撞在一起的时候所产生不同想法。尊重差异，取长补短的精髓就体现了，差异是必定存在的，但若要尊重它的差异也是对自身一种学习提升。获得共赢就需要中和彼此的想法寻找你我之外的第三种方法。所谓统合综效的沟通，是指敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的浅见。

习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则

人只要活着就需要不断更新自己，不论是在身体层面、精神层面、智力层面、或者是社会/情感层面都要有不间断的更新。只有平衡好四个层面的更新进度，才能取得最理想的效果。忽视任何一个层面都会对其它层面产生消极影响。引用书中的一段话：工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有创造财富的能力才是真正的财富。不断的自我更新是一个不断完善自我的过程。对于我而言，想要整个人充盈起来就要先填饱精神世界，如果精神世界是空白的，那整个人就是没有色彩的。坚定地明确自己的方向，制定好个人宣言，不断地充电学习。

    重新梳理一遍思绪的时候，发现真的又清晰了很多。书籍中的精髓可能不是一下子就能获取完全的，但我相信对我今后的思想和行为都会产生不断的渗透。在接下来的日子里，我会重新翻阅加强自己的认知和理解，提升自己。